Заработная плата за совмещение сотрудника зависит от должностной инструкции
Часто у работодателя и работника возникает конфликт: «Нужно ли оплачивать исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? »
Не будем затрагивать политическую сторону этого вопроса, а де-юре работодатель может не оплачивать совмещение, если эти обязанности были закреплены в должностной инструкции работника. Письмо Минздравсоцразвития России № 22-2-897 от 12.03.12.
Консалтинговая компания «АКТОРЕС» имеет большой опыт решения различных кадровых вопросов и готова предложить свои услуги в:
- кадровом обслуживании компании
- восстановление кадрового учета
