Испытательный срок при заключении трудового договора
При заключении трудового договора согласно ст.70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации возможно наличие пункта об условии испытания работника.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев для обычных сотрудников и шести месяцев для сотрудников на руководящих позициях( руководитель организации и их заместители, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов и представительств.
При заключении трудового договора на срок от 2- 6 месяцев период испытания не может превышать 2-ух недель.
В срок испытания не засчитывается период фактического отсутствия на работе, даже по причине временной нетрудоспособности.
Если в период испытания работник решит, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Правильное ведение кадрового делопроизводства, очень важный момент для любого предприятия.
