Плюсы и минусы самостоятельного подбора персонала

Поиск с помощью ООО"АКТОРЕС"

1) Для начала необходимо составить требования к  вакансии (чёткое описание задач и условий), для этого нужно описать должностные обязанности сотрудника и требования к должности. На основании этих данных формируется текст объявления.
На это потратите как минимум час рабочего времени,если конечно Вы не относитесь к профессиональным рекрутёрам.

1) При обращении к нам, Вам потребуется заполнить бланк заявки на подбор персонала, наш специалист сам грамотное объявление.
Правильно составленное объявление привлечёт специалистов высокого уровня, что заметно облегчит задачу поиска высококвалифицированного сотрудника. Затрата вашего времени составляет 10-15 мин.

2) Далее Вам необходимо разместить объявления по поиску работы в интернете: при наличии одной вакансии это займёт минимум 30 минут.
Публикуя объявления бесплатно нужно быть готовы к минимальному количеству откликов, так большинство людей пользуются известными интернет ресурсами (rabota.ru, hh.ru  и т.д.), а значит -платными.

В случае размещения объявлений на платной основе ваши расходы составят от 10000 до 14000 рублей (за недельный срок публикации на порталах rabota.ru и hh.ru) и от 35000 до 45000 (за месяц публикации на тех же порталах). Учитывая, что на поиск кандидата в среднем уходит около двух недель, то ваши расходы составят около 20000-28000 руб.,  а это уже дороже, чем воспользоваться нашими услугами.

2) Затраты Вашего времени сводятся к нулю, поскольку публикацией, обновлением и редактированием объявлений будет заниматься наш сотрудник по подбору персонала.
Вам не нужно следить за рейтингом объявления, ведь в задачи агентства по подбору персонала входит привлечение лучших кандидатов, поэтому рекрутёры чётко отслеживают положение текста на первых позициях.

Публикация платных объявлений осуществляется за наш счёт

3) Около 8 рабочих часов займёт поиск резюме и сортировка откликов соискателей, ответы на входящие звонки с краткой консультацией о вакансии, исходящие звонки для приглашения на интервью и составление графика собеседований.

3) Знакомство с резюме займёт не более 30 минут, ведь Вам будет предоставлена подборка лучших из них, поскольку менеджеры по подбору персонала проведут телефонные переговоры, отсортируют отклики и составят график собеседований.

4) Проведение собеседований. В среднем одна встреча занимает 40 минут, в день проводится 5-8 собеседований, то есть как минимум это половина рабочего дня. Поиск может происходить на протяжении нескольких дней. Практика показывает, что в среднем это 2 полных рабочих дня руководителя.

4) На встречу с руководителем придут лучшие кандидаты, Вам останется провести собеседование и выбрать лучшего из них, что в большинстве случаев занимает не более 2 часов рабочего времени руководителя.

5) В случае если отобранные кандидаты не устроили по каким-либо причинам, поиск придётся повторить.

5) В случае не прохождение кандидатом испытательного срока (3-и месяца) искать замену самостоятельно, затрачивая время и денежные ресурсы, не придётся – мы гарантируем замену.