Кадровое обслуживание
Необходимость ведения кадрового делопроизводства стоит перед каждой компанией. При этом не имеет значения организационно-правовая форма и количество сотрудников в штате. Даже если в компании числится один лишь генеральный директор, кадровый учет— должен вестись!!!
Наличие в штате компании сотрудника, ответственного за ведение кадров, оправдано в крупных компаниях. В предприятиях среднего и мелкого бизнеса это экономически нецелесообразно.
Ведение кадрового учета силами специалистов сторонней организации позволяет сэкономить время на организацию работы собственной кадровой службы, а иногда даже сократить численность административного персонала и расходы на его содержание.
Если численность сотрудников Вашей компании превышает 50 человек, мы предложим Вам индивидуальный пакет услуги по ведению кадрового делопроизводства, отвечающий Вашим потребностям и нормам законодательства. Цена пакета будет зависеть от объема кадрового документооборота и текучести кадров.
Если численность сотрудников Вашей компании не превышает 50 человек, мы предлагаем Вам выбрать один из наших стандартных пакетов по кадровому обслуживанию:
- — пакет «МИНИ», включающий минимум документов, необходимых для соблюдения требований бухгалтерского, налогового и трудового законодательства РФ, либо
- — пакет «Стандарт», включающий также документы, которые могут быть затребованы трудовой инспекцией.
Стоимость кадрового обслуживания:
| Наименование | Тариф | |
| "минимум" | "стандарт" | |
| Стоимость пакета за 1 человека в месяц | 400 рублей | 750 рублей |
| Состав пакета: | ||
| Прием работника (приказ, трудовой договор) | + | + |
| Должностные инструкции | + | |
| Подготовка штатного расписания | + | + |
| Изменение штатного расписания | + | + |
| Оформление изменения размера заработной платы работника (приказ, доп. соглашение к труд. договору) | + | + |
| Оформление изменения должности работника (приказ, доп. соглашение к труд. договору) | + | + |
| Оформление выплаты работнику премии | + | + |
| Оформление предоставления работнику отпуска (приказ, уведомление о начале отпуска) | + | + |
| Оформление направления работника в служебные командировки | + | + |
| Оформление больничного листа работника | + | + |
| Создание журнала движения трудовых книжек | + | + |
| Заполнение трудовых книжек | + | + |
| Увольнение работника (приказ, доп. соглашение к трудовому договору при увольнении по соглашению сторон) | + | + |
| Образцы заявлений | + | + |
| Ведение личной карточки Т-2 | + | |
| Формирование графика отпусков | + | |
| Положение о защите персональных данных | + | |
| Правила внутреннего трудового распорядка | + | |
*Обращаем ваше внимание,что в кадровое обслуживание не включен расчет заработной платы.
